Jobcoaching is uitsluitend bestemd voor een werknemer met een beperking uit de doelgroep die niet in staat is om zonder ondersteuning werk te verrichten. Hiervan is in elk geval sprake als de werkgever ten behoeve van de belanghebbende met een beperking een loonkostensubsidie ontvangt.
De jobcoach ondersteunt de werknemer met een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma op zijn werk en/of verzorgt de begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagde jobcoaching voert de persoon zelfstandig(er) zijn werk uit.
Jobcoaching wordt alleen aangeboden als het dienstverband van de werknemer voldoet aan de volgende voorwaarden:
de duur van de dienstbetrekking bedraagt bij de start hiervan ten minste 6 maanden én
de dienstbetrekking is aangegaan voor tenminste 12 uur per week én
er is sprake van een loonwaarde van minimaal 30% van het wettelijk minimum(uur)loon.
Een proefplaatsing waarbij zowel de werkgever als de werknemer onderzoeken of de belanghebbende geschikt is voor de functie wordt beschouwd als werken in een dienstbetrekking. De voorwaarden voor jobcoaching waar de proefplaatsing aan moet voldoen zijn gelijk aan die van bovengenoemd lid 3.
BWRI heeft gecertificeerde jobcoaches in huis en begeleidt de werknemers met een afspraakbaan.
Op verzoek van de werknemer met een afspraakbaan kan van het vijfde lid worden afgeweken wanneer er een voorkeur is voor een externe jobcoach:
die de werknemer eerder heeft begeleid én
waar de werknemer vertrouwen in heeft én
wat de duurzame uitstroom ten goede komt.
Er is hier dan sprake van externe jobcoaching.
Op verzoek van de werkgever kan van het vijfde lid in dit artikel worden afgeweken wanneer:
de werkgever liever een jobcoach wil inzetten van een re-integratiebedrijf of
wanneer de werkgever de jobcoaching zelf wil geven.
Er is hier dan sprake van interne jobcoaching.
Wanneer de verzoeken van werkgever en werknemer verschillend zijn, wordt op basis van overleg met alle betrokkenen een oplossing gezocht.
Wanneer een jobcoach van een re-integratiebedrijf wordt ingezet, voldoet deze aan de volgende kwaliteitseisen (conform eisen UWV):
De coach heeft een hbo-opleiding met succes afgerond (of hbo werk- en denkniveau) én;
De coach heeft een opleidingsmodule voor jobcoach gevolgd (certificaat/diploma behaald) of is in de praktijk binnen de organisatie opgeleid tot jobcoach (in company training) én
De organisatie waar de coach werkzaam is (inclusief gemeente zelf) onderschrijft de visie en de methodiek zoals die is opgenomen in de visie en eindtermen van jobcoachopleiding van het NOLOC.
Wanneer een werkgever de jobcoaching zelf geeft, voldoet de jobcoach aan de volgende kwaliteitseisen (conform eisen UWV):
De jobcoach heeft een training gevolgd om werknemers met structureel functionele beperkingen te begeleiden op de werkplek (bijvoorbeeld een Harrie-training) of via een kenniscentrum de training praktijkopleider gevolgd én;
- De jobcoach heeft aantoonbaar ervaring met het geven van werkinstructies én;
- De jobcoach is voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld om de begeleiding op zich te kunnen nemen.
11. Voor alle coaches (eigen coaches, interne- en externe jobcoaches) geldt dat zij werken op basis
van een begeleidingsplan.
12. De hoogte van de subsidie voor de interne en externe jobcoaching, wordt gebaseerd op de
afsprakenkaart jobcoaching. De afsprakenkaart jobcoaching bevat de tarieven die binnen de hele
arbeidsmarktregio Werk in Zicht worden gehanteerd.
Hoofdstuk 9:
Artikel 23:
persoonlijke ondersteuning en jobcoaching
Onderdeel van Re-integratiebesluit Participatiewet Midden-Groningen 2022