**1..** Een proefplaatsing, als bedoeld in artikel 3.7.2 van de Integrale Verordening, wordt uitgevoerd in de vorm van werken met behoud van uitkering.
**2..** Een proefplaatsing geldt voor een periode van maximaal 3 maanden.
**3..** Een proefplaatsing kan enkel worden ingezet als de werkgever waar de proefplaatsing plaatsvindt de intentie heeft uitgesproken dat bij een goed functioneren tijdens de proefplaatsing aansluitend een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden wordt aangeboden.
**4..** Voor de persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel e, van de wet, kan de periode van de proefplaatsing worden gebruikt voor de vaststelling van de loonwaarde.
**5..** Een proefplaatsing mag niet gecombineerd worden met een werkstage tenzij er sprake is van de volgende omstandigheden:
de persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie; en
de persoon heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt; en
de periode van werkstage of proefplaatsing wordt te kort geacht om te komen tot een reële loonwaardebepaling.
**6..** Bij het aangaan van een proefplaatsing dient de werkgever een overeenkomst aan te gaan met de betreffende persoon en de gemeente. De overeenkomst bevat ten minste:
een beschrijving van de werkzaamheden die de persoon gaat verrichten; en
de duur van de proefplaatsing; en
de wijze van begeleiding van de persoon door de werkgever; en
de intentie van de werkgever tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden na afloop van de proefplaatsing; en
de wijze waarop de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering geregeld is.
**7..** Indien het na afloop van de periode van proefplaatsing daadwerkelijk komt tot een arbeidsovereenkomst, is het de werkgever niet toegestaan hierbij nog een proeftijd toe te passen.
Hoofdstuk 2
Artikel 2.1
Proefplaatsing
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit Re-integratievoorzieningen Sociaal Domein 2022