(PW, IOAW, IOAZ, Awb)
De gemeente kan een werkgever die een inwoner in dienst neemt een tijdelijke subsidie geven.
Het doel van deze subsidie is om werkgevers te stimuleren inwoners met een kleine kans op werk in dienst te nemen en extra kosten die werkgevers maken voor het begeleiden van deze inwoners te vergoeden.
De indienstnemingssubsidie bedraagt eenmalig € 500 per kalenderjaar.
De werkgever moet in ieder geval voldoen aan de volgende voorwaarden:
de duur van de arbeidsovereenkomst bedraagt minimaal 6 maanden;
de werknemer ontvangt loon hoger dan de bijstandsnorm;
het werk leidt niet tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever en leidt ook niet tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties.
Bij een deeltijd-dienstverband wordt de subsidie naar rato berekend.
De indiensttredingssubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een ander artikel uit de Participatiewet aanspraak maakt op een financiële tegemoetkoming in verband met de indiensttreding van de werknemer.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.4
Artikel 3.4.2
Indienstnemingssubsidie
Onderdeel van Verordening Sociaal Domein Meierijstad