De jongere dient tijdens de zoekperiode van vier weken in ieder geval:
deel te nemen aan de door de gemeente aangeboden workshops;
zijn Curriculum Vitae (CV) actueel te maken en te houden;
iedere week een nader te bepalen aantal sollicitaties te doen op vacatures waar hij redelijkerwijs op aangenomen zou kunnen worden;
in zo breed mogelijke zin de media na te gaan op vacatures, waaronder begrepen het actief raadplegen van de vacaturebank van het UWV Werkbedrijf;
gegevens en bewijsstukken aangaande de voorgenoemde activiteiten te bewaren en om deze te overleggen bij de indiening van de aanvraag.
Deze documenten betreffen in ieder geval:
bewijsstukken van het afgesproken aantal sollicitaties;
bewijsstukken/reacties van de wervende organisaties op de sollicitaties;
een bijgewerkt CV.
HOOFDSTUK 2.
Artikel 2.3
Arbeidsverplichtingen tijdens de zoekperiode
Onderdeel van Nadere regels re-integratie gemeente Nederweert 2020