**1..** De voorziening werkstage wordt ingezet voor belanghebbenden die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben vanwege onvoldoende startkwalificaties of ontbrekende werkervaring, en niet direct de stap naar een reguliere baan kunnen maken .
**2..** Door de inzet van de werkstage mogen concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en mag geen verdringing van regulier werk plaatsvinden.
**3..** Aan de werkstage zijn verder de volgende voorwaarden verbonden:
werken met behoud van uitkering;
geen arbeidsovereenkomst en geen loonkostensubsidie;
maximale duur 3 maanden;
de werkgever voert tijdens de werkstage goed werkgeverschap en draagt zorg voor het afsluiten van een WA-verzekering voor de belanghebbende en een werkplek die voldoet aan de eisen die de Arbowet aan de werkgever stelt
**4..** Bij de werkstage kunnen de volgende aanvullende voorzieningen worden ingezet:
begeleidingskosten ten behoeve van de belanghebbende aan de werkgever;
vergoeding van scholingskosten;
aanvullende dienstverlening als ondersteuning van werkgever dan wel de belanghebbende, voor zover dit noodzakelijk geacht wordt voor een succesvol traject gericht op duurzame arbeidsinschakeling.
**5..** In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd:
het doel van de werkstage; en
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
HOOFDSTUK 4.
Artikel 4.1
Werkstage
Onderdeel van Nadere regels re-integratie gemeente Nederweert 2020