**1..** Meeneembare voorzieningen zijn bijzondere hulpmiddelen die mensen met een arbeidsbeperking in staat stellen om aan het werk te gaan of werk te behouden. Het gaat om voorzieningen die ingezet worden ter compensatie van ziekte of gebrek tijdens het werk of om aan het werk te gaan. Het gaat om voorzieningen die een werkgever normaal gesproken niet in zijn bedrijf heeft, zoals orthopedische schoenen, voorleesapparatuur, spraakversterkers of een aangepaste bureaustoel.
**2..** Meeneembare voorzieningen die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoren c.q. algemeen gebruikelijk zijn in het bedrijfsleven worden niet vergoed.
**3..** De belanghebbende met een arbeidsbeperking kan deze meeneembare voorziening ook op een andere werkplek of bij een andere werkgever gebruiken.
**4..** Een meeneembare voorziening kan aan de belanghebbende worden aangeboden als er aan alle volgende voorwaarden wordt voldaan:
een deskundige heeft vastgesteld dat de meeneembare voorziening nodig is vanwege een ziekte of gebrek om aan het werk te gaan;
de meeneembare voorziening is naar verwachting minimaal zes maanden noodzakelijk om de belanghebbende zijn/haar werk te kunnen laten uitvoeren; en
er is sprake van een arbeidsovereenkomst of proefplaatsing voor de duur van tenminste zes maanden; en
de belanghebbende behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 6, lid 1, onderdeel e van de Participatiewet en/of heeft een structurele functionele beperking als gevolg van een ziekte of handicap/gebrek; en
er is geen sprake van een voorliggende voorziening verkrijgbaar via het UWV of op grond van de ZVW, Wsw, Wmo of een andere regeling; en
het dient te gaan om de meest adequate en goedkoopste oplossing, kwalitatief verantwoord.
**5..** De kosten van de meeneembare voorziening dienen proportioneel te zijn. Dat wil zeggen dat de investering in de werkplekaanpassing moet opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn, wordt onder andere betrokken:
de kosten van de meeneembare voorziening;
de duur van de arbeidsovereenkomst in termen van looptijd (aantal maanden/jaren/ bepaalde tijd/onbepaalde tijd);
de omvang van de arbeidsovereenkomst in termen van het aantal uren per week dat de belanghebbende gaat werken;
de opbrengsten in termen van besparing op de uitkeringslasten en eventuele andere lasten (bijv. in het kader van de Wmo) in relatie tot de kosten van de meeneembare voorziening;
**6..** De meeneembare voorziening wordt in principe in bruikleen beschikbaar gesteld aan de belanghebbende. In specifieke gevallen kan besloten worden de meeneembare voorziening in eigendom te verstrekken.
HOOFDSTUK 4.
Artikel 4.18
Meeneembare voorzieningen
Onderdeel van Nadere regels re-integratie gemeente Nederweert 2020