**1..** Een loonkostentegemoetkoming kan worden verstrekt aan een werkgever om daarmee het opdoen van werkervaring of de overgang naar een reguliere functie bij betreffende werkgever of een andere werkgever voor een uitkeringsgerechtigde of jongere mogelijk te maken.
**2..** De loonkostentegemoetkoming wordt slechts verstrekt als de werkgever een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met de belanghebbende voor de duur van tenminste zes maanden en deze overeenkomst daadwerkelijk van kracht is.
**3..** De loonkostentegemoetkoming wordt enkel verstrekt bij de eerste arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK 4.
Artikel 4.9
Loonkostentegemoetkoming gericht op re-integratie
Onderdeel van Nadere regels re-integratie gemeente Nederweert 2020