1 De direct leidinggevende stelt concept-praktijkfuncties samen en bepaalt in voorkomend geval de verhouding en de omvang van de verschillende taakmodulen in de praktijkfunctie.
2 Bij clustering van de taakmodulen tot praktijkfuncties worden de volgende richtlijnen in acht genomen:
a de taakmodulen liggen qua inhoud, functie-eisen en functiecompetenties in elkaars verlengde en zijn in gezamenlijkheid reëel;
b een praktijkfunctie bestaat uit maximaal 5 taakmodulen;
c de door clustering van taakmodulen ontstane praktijkfunctie dient, onvoorziene omstandigheden daargelaten, voor minimaal één jaar haar geldigheid te kunnen bewaren.
3 De direct leidinggevende bespreekt de concept-praktijkfunctie alsmede in voorkomend geval de verhouding en omvang van de taakmodulen met de betrokken ambtenaar en past deze zonodig aan.
4 De direct leidinggevende legt de concept-praktijkfunctie voor aan het hoofd van dienst, tezamen met de eventuele schriftelijke opmerkingen van de betrokken ambtenaar.
5 Burgemeester en wethouders stellen de samenstelling en waardering van de praktijkfunctie vast.
6 De waardering van de praktijkfunctie wordt bepaald door de hoogst gewaardeerde taakmodule(n) van de taakmodulen die gezamenlijk de praktijkfunctie vormen, mits deze minimaal 25% van de praktijkfunctie omvat(ten).
7 Voor gevallen waarin het zesde lid niet voorziet of tot onbillijkheden leidt, wordt de waardering van de praktijkfunctie voor advies aan de functiewaarderings-commissie voorgelegd.
8 De vastgestelde praktijkfunctie en de waardering daarvan worden aan de ambtenaar bekendgemaakt.