Indien een persoon, die op beschut werk is geplaatst, wegens misdragingen is ontslagen, wordt aan deze persoon, mede gelet op de veiligheid van andere medewerkers, pas na een periode van 6 maanden opnieuw beschut werk aangeboden.
Wanneer na afloop van deze periode geen beschut werk beschikbaar is omdat het aantal te realiseren beschutte werkplekken al is gerealiseerd, wordt deze persoon op de wachtlijst geplaatst, bedoeld in artikel 9 lid 1. In afwijking van artikel 9 lid 2 wordt zijn rangorde op deze wachtlijst bepaald door de datum van het ontslag.
Tijdens de periode, zoals bedoeld in het eerste lid, kan aan deze persoon een passende gedragstraining, dan wel aanvullende ondersteuning, begeleiding of andere voorziening worden aangeboden die de kans op herhaling van misdragingen kan voorkomen of beperken en de kans op arbeidsinschakeling vergroot. Een dergelijke voorziening wordt aangemerkt als een voorziening bedoeld in artikel 10 lid 1 van de wet.
De verplichting om mee te werken aan een voorziening zoals omschreven in het vorige lid geldt voor personen die na het ontslag een uitkering van de gemeente Son en Breugel gaan ontvangen.
Artikel 11
Plaatsing na ontslag wegens misdragingen
Onderdeel van Beleidsregel Beschut werk gemeente Son en Breugel 2019