Aan geïndiceerde die zich meldt, kan een plaatsingstraject worden ingezet van 6 maanden, met als doel het arbeidspotentieel en de loonwaarde goed in beeld te brengen.
In uitzonderlijke situaties kan het plaatsingstraject worden verlengd met maximaal 6 maanden.
Wanneer de loonwaarde van belanghebbende op de werkplek vanuit het plaatsingstraject lager dan 30% is, kan er, i.p.v. een verlenging, een nieuw plaatsingstraject van maximaal 6 maanden worden ingezet. Voorwaarde hiervoor is dat er een reëel perspectief is op een hogere loonwaarde op een nieuwe werkplek.
Het plaatsingstraject kan bestaan uit voorzieningen zoals genoemd in de beleidsregel re-integratie gemeente Son en Breugel 2019 met inachtneming van de termijn van het plaatsingstraject zoals genoemd in dit artikel.
Het plaatsingstraject vindt plaats met behoud van uitkering, indien van toepassing.
Tijdens het plaatsingstraject kan een loonwaardebepaling plaatsvinden conform de gemeentelijke regels omtrent Loonkostensubsidie Participatiewet.
In afwijking van het eerste lid kan een directe dienstbetrekking Beschut werk worden ingezet op grond van artikel 6 van deze beleidsregel.
Artikel 5
Plaatsingstraject Beschut werk
Onderdeel van Beleidsregel Beschut werk gemeente Son en Breugel 2019