1. Definitie. De stimuleringspremie is een bedrag dat eenmalig kan worden toegekend aan de werkgever, wanneer deze een uitkeringsgerechtigde met belemmeringen richting werk een dienstverband aanbiedt.
2. Doel. Het stimuleren van werkgevers om een uitkeringsgerechtigde met belemmeringen richting werk een regulier dienstverband aan te bieden.
3. Doelgroep. De werkgever die een uitkeringsgerechtigde met belemmeringen richting werk een dienstbetrekking aanbiedt.
4. Nadere voorwaarden en duur voorziening
a. het college beoordeelt de noodzaak tot het toekennen van de premie nadat de werving heeft plaatsgevonden;
b. de noodzaak tot het verstrekken van de premie vervalt indien de proeftijd niet succesvol doorlopen wordt;
c. de premie wordt niet eerder verstrekt dan de dag dat de proeftijd doorlopen is, na indiening van de eerste loonstrook en het arbeidscontract;
d. de werkgever heeft de intentie om het contract bij goed functioneren te verlengen;
e. de premie bedraagt voor mensen van 27 jaar en ouder maximaal € 5.000,- voor een periode van 1 jaar op basis van een dienstverband van minimaal 32 uur/week. In geval van een half jaar contract bedraagt de premie maximaal € 2.500;
f. de premie bedraagt maximaal € 2.700,- voor een periode van 1 jaar voor mensen tot 27 jaar op basis van een dienstverband van minimaal 32 uur/week. In geval van een half jaar contract bedraagt de premie maximaal € 1.350;
g. de premie wordt naar rato verlaagd bij een dienstverband van een lager aantal uren;
h. de premie wordt maandelijks uitgekeerd na ontvangst van de loonstrook;
i. de werkgever ontvangt of ontving geen tegemoetkoming in de loonkosten voor de betreffende werknemer;
j. bij het beoordelen van de noodzaak wordt ook meegewogen de eventuele andere voorzieningen die reeds zijn ingezet (zoals jobcoach of proefplaats), om een stapeling van voorzieningen te voorkomen;
k. de stimuleringspremie kan wel gecombineerd worden met een vergoeding voor de kosten van scholing indien dat leidt tot arbeidsinschakeling;
l. een werkgever kan slechts eenmaal in aanmerking komen voor een stimuleringspremie voor dezelfde werknemer.
5. Gronden voor beëindiging. Het gestelde in artikel 5 van de Verzamelverordening is onverkort van toepassing.
Hoofdstuk 2 › Paragraaf 2.1
Artikel 15
Stimuleringspremie
Onderdeel van Verzamelbeleidsregels Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz 2015