Art. 3.5.16 Verordening Sociaal Domein gemeente Waddinxveen Samenredzaam 2022 — Aanpassing werkplek / Vervoersvoorziening (Doelgroepers)

[PW] 1.. Het college kan een werkplekaanpassing bieden aan een werkgever die een inwoner uit de doelgroep met een arbeidsbeperking in dienst neemt. Hierbij geldt dat die aanpassing naar het oordeel van het college noodzakelijk is om aan het werk te komen dan wel te blijven. De regels hierbij zijn: Het gaat om een dienstverband van minimaal 6 maanden, 12 uur per week en 4 uur per dag; Meeneembare voorzieningen worden toegekend aan de werknemer; Niet meeneembare voorzieningen worden toegekend aan de werkgever; De investering moet opwegen tegen de kans op uitstroom; Er is sprake van een budgetplafond. 2.. Onder een inwoner (werknemer) met een arbeidsbeperking wordt volgens verordening Nr. 651/2014 van de Europese Unie verstaan: iemand die volgens het nationale recht als werknemer met een handicap is erkend of die een langdurige fysieke, mentale, intellectuele of zintuiglijke beperking heeft die haar/hem in wisselwerking met diverse drempels kan beletten volledig, effectief en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de samenleving. 3.. De werkplekaanpassing wordt niet verstrekt aan een onderneming ten aanzien waarvan er een bevel tot terugvordering uitstaat als gevolg van een eerder besluit van de Europese Commissie waarbij de steun onrechtmatig en onverenigbaar is verklaard met de interne markt. 4.. Het college kan een vervoersvoorziening voor woon-werkverkeer toekennen aan een persoon met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Het college stelt hiervoor regels op.

Rechtspraak bij dit artikel