[PW, IOAW, IOAZ, Awb]
**1..** De gemeente kan een werkgever een werkgeverspremie verstrekken voor het in dienst nemen van een inwoner met een kleine kans op werk.
**2..** De werkgever moet in ieder geval voldoen aan de volgende voorwaarden:
De werkgever biedt de inwoner een arbeidscontract waarmee het maandinkomen van de inwoner minimaal op bijstandsniveau uitkomt. Het contract duurt minimaal 6 maanden. Bij een uitzendconstructie: iedere maand waarin de uitkeringsgerechtigde niet afhankelijk is van de uitkering mag een premie worden aangevraagd met een maximum van 12 maanden en binnen een periode van 12 maanden;
De inwoner is niet in dienst van de werkgever/uitzendbureau op het moment van de aanvraag.
**3..** De werkgever heeft geen recht op een werkgeverspremie, als:
de inwoner direct voor de aanvraag langer dan één maand met behoud van uitkering voor die werkgever heeft gewerkt;
de werkgever in een periode van 12 maanden voor de aanvraag al eerder een werkgeverspremie heeft ontvangen voor eenzelfde functie die niet werd voorgezet. Uitzondering is als de werkgever niet te verwijten is dat de functie niet werd voortgezet;
de premie leidt tot verdringing van werknemers bij dezelfde werkgever of oneerlijke concurrentie met andere organisaties;
het gaat om een onderneming die een bevel tot terugvordering heeft gekregen vanwege een eerder besluit van de Europese Commissie waarbij de steun onrechtmatig en onverenigbaar is verklaard met de interne markt.
Voorzieningen voor alle doelgroepen
Hoofdstuk 3. › Paragraaf 3.4
Artikel 3.5.6
Werkgeverspremie
Onderdeel van Verordening Sociaal Domein gemeente Waddinxveen Samenredzaam 2022