**1..** Definitie. Een werkplek die door gemeenten wordt georganiseerd voor mensen die door lichamelijke, verstandelijke en/of psychische beperking een zodanige mate van ondersteuning nodig hebben dat van reguliere werkgevers niet (zonder meer) kan worden verwacht dat zij deze mensen in dienst nemen.
**2..** Doel. Mensen met beperkingen en een economische verdiencapaciteit naar werk en/of een hogere loonwaardegroep uit te laten stromen. De uitdaging is hier het optimaal benutten van de aanwezige loonwaarde en in te zetten op arbeidsontwikkeling om deze doelgroep arbeidsfit te houden.
**3..** Doelgroep. Werkzoekenden met een verdienvermogen tussen de 30-50% die duurzaam ondersteuning nodig hebben omdat er duurzaam sprake is van een lagere loonwaarde.
**4..** Nadere voorwaarden en duur van de voorziening:
De organisatie van het beschut werk wordt door de gemeente belegd bij een externe organisatie;
Voor deze doelgroep kan het instrument loonkostensubsidie worden ingezet;
De ontwikkeling van de loonwaarde wordt gemonitord en periodiek beoordeeld. Daarbij wordt in beginsel uitgegaan van groei van loonwaarde;
De gemeente stelt een plafond aan het aantal te realiseren plaatsen per jaar.
**5..** Het college biedt de voorziening beschut werk alleen aan indien:
andere re-integratievoorzieningen naar het oordeel van het college onvoldoende bijdragen aan de participatie van belanghebbende; en
er een onderzoek heeft plaatsgevonden door het UWV waarbij is vast komen te staan dat de belanghebbende tot de doelgroep behoort.
**6..** De omvang van de voorziening beschut werk bedraagt maximaal 25 uur per week en wordt vastgesteld door het UWV.
Artikel 8.
Participatievoorziening beschut werk
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Participatiewet gemeente Zandvoort