**1..** De Werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffier en de andere werknemers van de griffie, zoals die door de raad aan haar zijn gedelegeerd;
Daaronder vallen in elk geval de volgende taken:
Het nemen van besluiten over de individuele rechtspositie van de griffier, waaronder de functiebeschrijving en waardering, met uitzondering van de besluiten omtrent het aangaan, wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst en de vaststelling van de Instructie voor de griffier zoals bedoeld in artikel 107 van de Gemeentewet;
Het doen van voorstellen aan de raad omtrent door de raad te nemen besluiten inzake het aangaan, wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst van de griffier en de instructie voor de griffier.
Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken met de griffier;
Het voorbereiden en uitvoeren van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende taken;
Het aangaan, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten van werknemers van de griffie als bedoeld in artikel 107e, lid 2, van de Gemeentewet.
De overige besluiten betreffende de individuele rechtspositie van de werknemers van de griffie;
Het voeren van functionerings- c.q. beoordelingsgesprekken met de werknemers van de griffie.
Het inhuren van derden binnen en buiten de bestaande formatie/personele budget (incl. uitzendkrachten).
**2..** Het bij gemeente Heeze-Leende geldende personeelshandboek is van toepassing op het griffiepersoneel. Bij toekomstige wijzigingen die gevolgen hebben voor het griffiepersoneel, wordt de Werkgeverscommissie echter vooraf geconsulteerd en neemt daarvoor ten behoeve van de uitvoering een eigenstandig besluit, alvorens dat voor de griffie van toepassing wordt geacht.
**3..** De Werkgeverscommissie kan bovengenoemde bevoegdheden, met uitzondering van de bevoegdheden genoemd bij 1a, 1b en 1c, mandateren aan de griffier.
Artikel 1.
Taken en bevoegdheden Werkgeverscommissie
Onderdeel van Verordening werkgeverscommissie Griffie Heeze-Leende 2022