**1..** Voor huisvesting van eigen personeel in gebouwen gelden de volgende handhavingsregels:
huisvesting vindt niet plaats in binnen gebouwen geplaatste units;
minimaal 3,5 m² slaapruimte per persoon;
minimaal 1 m² daglicht per kamer;
per persoon biedt de beschikbare ruimte in een slaapvertrek minimaal ruimte voor 1 één-persoonsbed, een stoel en een kast;
er is minimaal 1 toilet per 8 personen;
er is minimaal 1 douche per 8 personen;
er dient minimaal 30 liter koelruimte per persoon te zijn, bij voorkeur aangevuld met vriesruimte;
er dienen minimaal 4 kookpitten te zijn. Bij meer dan 8 personen dient er 1 pit per 2 personen extra te zijn;
verbrandingstoestellen dienen jaarlijks aantoonbaar gecontroleerd te zijn door een erkend installateur;
er is brandblusmateriaal aanwezig, waarvan de minimale eisen zijn:
6 liter brandblusser;
gebruiksinstructie op brandblusser;
brandblusser bevindt zich binnen een afstand van 5 meter waar gekookt wordt;
er is een branddeken aanwezig bij de kookgelegenheid;
er zijn werkende rook- en CO-melders gemonteerd op voorgeschreven plaatsen;
er is een informatiekaart in het gebouw, zichtbaar op een centrale plek, in de taal van de bewoners met daarop tenminste:
telefoonnummer hulpverlener werkgever;
telefoonnummer regiopolitie;
alarmnummer 112 (waarbij in de taal van de bewoners is aangegeven het nummer alleen te gebruiken in levensbedreigende situaties);
verkorte huis- en leefregels, eveneens in de taal van de bewoners. Deze regels dienen te worden opgesteld en verstrekt door degene die verantwoordelijk is voor het verstrekken van de huisvestingslocatie;
afstand huisvesting tot spuitzone 50 meter, tenzij aanvullende maatregelen getroffen worden en als afdoende worden beoordeeld (groenplan indienen volgens artikel 3.3.8.2, 3.3.8.3 en bijlage 1 van de beleidsnota);
veiligheid en hygiëne dient te zijn gewaarborgd;
huisvuil dient op de reguliere wijze te worden aangeboden en / of afgevoerd;
optreden in geval van vervuiling, mensonwaardig e.d;
huisvesting in een dienstwoning maximaal 4 arbeidsmigranten (mits via maatwerk vergund).
**2..** In afwijking van artikel 3, lid 2 mogen werknemers van derden gehuisvest worden mits:
het een locatie betreft met een omgevingsvergunning voor huisvesting van eigen personeel;
de locatie voldoet aan de voorwaarden uit de vergunning, zoals bedoeld in lid 2 onder a;
de huisvesting plaatsvindt in vaste gebouwen, niet zijnde kampeermiddelen, mobiele huisvesting of tijdelijke gebouwen;
de ondernemer beschikt over een keurmerk en huisvesting conform dat keurmerk (met peildatum januari 2022 kan dat dus alleen met het SNF-keurmerk);
bij huisvesting van werknemers van derden is het totaal aantal nooit meer dan het vergunde maximum aantal eigen werknemers;
er vindt geen uitbreiding van bebouwd oppervlak plaats van de huisvesting;
de werknemers hun hoofdverblijf elders hebben;
de huisvesting wordt niet gebruikt voor recreatieve verhuur;
er geen sprake is van een zodanige verkeersaantrekkende werking die de normale afwikkeling van het verkeer nadelig beïnvloedt;
er een aanvullende omgevingsvergunning aangevraagd wordt, voor zover al niet in de primaire vergunning is vastgelegd dat huisvesting voor derden is toegestaan;
de aangevraagde situatie moet voldoen aan een goede ruimtelijke ordening, per geval te beoordelen;
de huisvesting voor personeel van derden pas start nadat de omgevingsvergunning is verleend én locatie is ingeschreven in het register van een erkend keurmerk.
**3..** In afwijking van artikel 3, lid 2 mag een huishouden in nood gehuisvest worden mits:
de huisvester per situatie een verzoek richt aan het college van gemeente Reimerswaal;
het een locatie betreft met een omgevingsvergunning voor huisvesting van eigen personeel;
de locatie voldoet aan de voorwaarden uit de vergunning, zoals bedoeld in lid 3, onderdeel b;
de huisvesting plaasvindt in vaste gebouwen, niet zijnde kampeermiddelen, tijdelijke mobiele huisvesting of tijdelijke gebouwen;
de ondernemer beschikt over een keurmerk en huisvest conform dat keurmerk;
het aantal bewoners, plus mogelijk gelijktijdig ook nog gehuisveste eigen werknemers, nooit meer is dan het maximum aantal vergunde werknemers;
er aantoonbaar sprake is van een noodsituatie. Noodsituaties worden niet vooraf vastgelegd omdat per geval wordt bepaald of er sprake is van een noodsituatie;
Een voorbeeld van nood kan zijn: brand, huiselijk geweld, overstroming;
Een voorbeeld van nood is niet: huis verkocht, onenigheid met verhuurder, scheiding;
er sprake is van een tijdelijke situatie met een vaste einddatum en een onderbouwing van verhuizing naar het vervolgadres;
de vanwege een noodsituatie te huisvesten bewoner(s) staat(n) minimaal een half jaar ingeschreven in de basisregistratie personen (BRP) van de gemeente Reimerswaal;
er gedurende de huisvesting niet met bestrijdingsmiddelen wordt gespoten in de aangrenzende boomgaard binnen een zone van 50 meter naast de huisvesting;
de aangevraagde situatie voldoet aan een goede ruimtelijke ordening, per geval te beoordelen;
de huisvesting pas start nadat het college positief heeft besloten op het verzoek en de toestemming is verstrekt;
de toestemming van het college een tijdelijk besluit is waarbij geen omgevingsvergunning wordt verleend.
Hoofdstuk 3
Artikel 6
Gebouwen
Onderdeel van Beleidsregels ten behoeve van de huisvesting van arbeidsmigranten 2023