Art. 2 Organisatiebesluit gemeente Voorne aan Zee 2023 — Hoofdkenmerken van de ambtelijke organisatie

1.. Het college is het bevoegd gezag voor de ambtelijke organisatie en is verantwoordelijk voor het algemeen beheer. 2.. De gemeentesecretaris/algemeen directeur stuurt de ambtelijke organisatie aan in samenspraak met de concerndirecteuren. Hierbij geldt dat de taken in onderling overleg worden verdeeld, waarbij wel het uitgangspunt geldt dat de wettelijke taken en bevoegdheden van de gemeentesecretaris te allen tijde berusten bij de gemeentesecretaris/algemeen directeur. 3.. Het college richt zich met name op de uitvoering van de hoofdlijnen van het vastgestelde beleid, als richtinggevend kader voor alle gemeentelijke afdelingen, en op de coördinatie tussen de verschillende beleidsterreinen. 4.. Afdelingen worden gevormd op basis van samenhangende beleidsterreinen, waarbij als uitgangspunt geldt dat er zo veel mogelijk sprake is van evenwichtig samengestelde afdelingen conform de inrichtingsprincipes van de organisatie (span of care: 25 medewerkers). 5.. De voorbereiding en uitvoering van het beleid vinden plaats binnen de afdelingen. Tussen voorbereiding en uitvoering dient een wisselwerking te zijn. 6.. De bedrijfsvoering van de afdelingen is gebaseerd op de uitgangspunten van de inrichting en de ontwikkeling van de organisatie: We werken opgavegericht waar nodig We zijn wendbaar en hebben de basis op orde We werken participatief en stellen de inwoner centraal We leveren maatwerk waar dat mogelijk en verantwoord is We maken gebruik van de kansen die regiogericht werken biedt We zijn een lerende organisatie We werken gebiedsgericht We werken integraal vanuit duidelijk eigenaarschap We verbinden uitvoering, beleid en bedrijfsvoering We zijn weerbaar en integer We bieden een goede dienstverlening We werken data gedreven We werken flexibel We leggen rekenschap af over behaalde resultaten en de manier waarop deze resultaten tot stand komen. 7.. Conform de managementvisie worden verantwoordelijkheden in beginsel zo laag mogelijk binnen de organisatie belegd, waarbij een en ander wordt bevestigd in een mandaat-structuur.

Rechtspraak bij dit artikel