Voor de gemeente Hillegom is voor 2023 in totaal 3,75 fte (4.815 uur) aan BOA formatie beschikbaar. Dit is inclusief -0,2 fte aan generatiepact uren welke HLT-breed worden gedragen. Hiernaast is er tevens 0,5 fte voor 2023 beschikbaar. Deze ruimte hebben wij niet kunnen invullen door de tijdelijkheid van de functie (1 jaar) en de krapte op de arbeidsmarkt. Gezien deze omstandigheden willen wij de 0,5 fte gebruiken als financiële ruimte voor tijdelijke inzet (bijv. beveiligingsbedrijf voor extra toezicht in het centrum, evenementen, hangjeugd etc.) Deze 0,5 fte is niet meegenomen in de urenraming.
De gemeente Hillegom heeft 1,9 fte (2.521 uur) aan BWT formatie. Dit is inclusief -0,2 fte generatiepact uren (HLT-breed gedragen) en de per 2022 in de begroting opgenomen formatie-uitbreiding van 0,5 fte. Bij de werving van nieuw personeel hebben wij, door de krapte op de arbeidsmarkt, gekozen voor mensen zonder gemeentelijke ervaring, maar wel met de benodigde competenties. Er wordt daarom flink geïnvesteerd in opleiden en trainen.
Voor zowel de BOA’s als de BWT’ers is voor geheel HLT 1,2 fte (inclusief -0,2 fte generatiepact) aan administratieve ondersteuning en 3,5 fte aan handhavingsjuristen beschikbaar. (De beschikbaarheid van de handhavingsjuristen is bepalend om door te kunnen pakken bij handhavingszaken)
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies