Een tegemoetkoming voor werkgevers bij het in dienst nemen van een inwoner die als gevolg van een arbeidsbeperking minder productief is ten opzichte van een medewerker zonder beperking.
Het college kent de werkgever een wettelijke loonkostensubsidie toe als de werknemer wel kan werken, maar niet het wettelijk minimumloon kan verdienen. Het gaat dan om inwoners, die in het doelgroepenregister voor de banenafspraak staan, omdat UWV dat heeft bepaald, of omdat het college via de zgn. praktijkroute heeft vastgesteld, dat ze dit minimumloon niet kunnen verdienen.
Het doel van deze subsidie is om werkgevers te stimuleren inwoners met een beperking in dienst te nemen en werkgevers een vergoeding te geven voor productieverlies.
Het college kan een wettelijke loonkostensubsidie, zoals bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet, toekennen indien de inwoner is aangewezen op werk in een beschutte werkomgeving.
Hoofdstuk 2 › Paragraaf 2.4
Artikel 2.4.11
Wettelijke loonkostensubsidie
Onderdeel van Verordening Participatiewet, IOAW en IOAZ Hoeksche Waard