Een proefplaatsing is bedoeld om de werkgever te laten zien dat de werkloze werknemer het werk aan kan. De werkgever heeft de intentie om de werknemer bij goed functioneren een dienstverband aan te bieden. De proefplaatsing vervangt de proeftijd aan het begin van een dienstverband.
Het college kan een inwoner een proefplaatsing aanbieden als de werkgever de intentie heeft om de inwoner een betaalde baan aan te bieden. Een proefplaatsing duurt 1 maand. Bij bijzondere omstandigheden kan de proefplaatsing worden verlengd met nog eens 1 maand met behoud van uitkering.
Het doel van de proefplaatsing is om werkgevers te helpen beoordelen of de inwoner geschikt is voor het werk. Bij goed functioneren neemt de werkgever de inwoner in dienst.
De proefplaatsing wordt vastgelegd in een overeenkomst tussen het college, de werkgever en de inwoner. Daarin wordt opgenomen welk doel de proefplaatsing heeft, wat de werkzaamheden zijn en hoe de begeleiding plaatsvindt.
Een voorwaarde is dat het werk niet leidt tot verdringing van werknemers bij dezelfde werkgever en ook niet leidt tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties.
Het college kan over het gestelde in dit artikel nadere regels stellen.
Hoofdstuk 2 › Paragraaf 2.4
Artikel 2.4.5
Proefplaatsing kandidaat zonder arbeidsbeperking
Onderdeel van Verordening Participatiewet, IOAW en IOAZ Hoeksche Waard