**1..** Een jobcoach ondersteunt/begeleidt een persoon (werknemer) met een ondersteuningsbehoefte bij het verrichten van zijn/haar taken op de werkplek.
**2..** De voorziening jobcoaching heeft ten doel dat een werknemer zelfstandig zijn werkzaamheden kan uitvoeren en behouden.
**3..** Een jobcoach kan worden ingezet voor de doelgroep banenafspraak en personen uit de doelgroep met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt.
**4..** Inzet van de jobcoach is maatwerk en is afhankelijk van de ondersteuningsbehoefte.
**5..** Duur en intensiteit van de inzet & wijze van inzet:
Minimaal ieder half jaar wordt geëvalueerd of jobcoaching nog langer noodzakelijk is. Een werknemer heeft recht op maximaal 2 jaar jobcoaching. In individuele gevallen is het mogelijk jobcoaching na 2 jaar met 1 jaar en maximaal 52 uur te verlengen. Het college neemt hierover een besluit in overleg met de werknemer, de werkgever en de jobcoach. Het betreft hier maatwerk.
De jobcoach wordt ingezet voor het aantal uur dat noodzakelijk is voor het begeleiden van de werknemer, met een maximum van 104 uur verdeeld over 2 jaar.
Het te vergoeden uurtarief voor de inzet van de jobcoach is exclusief BTW, inclusief reis-en verblijfkosten, rapportage en administratie. Het geldende maximale uurtarief is opgenomen in het Financieel besluit sociaal domein. Alleen de daadwerkelijk gemaakte uren worden vergoed.
**6..** De jobcoach kan op verschillende momenten van het traject worden ingezet, zowel voorafgaand aan een dienstverband, tijdens een dienstverband als tijdens een proefplaatsing.
Hoofdstuk
Artikel 18.
Jobcoach (Persoonlijke ondersteuning)
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie gemeente Haarlemmermeer 2023