Art. 8 Reglement geschillencommissie gemeente Vlieland 2020

1.. Een procedure voor de commissie wordt gestart met de toezending van een schriftelijke melding van het geschil aan het secretariaat. 2.. De melding van het geschil bevat in ieder geval: de naam en het adres van de werknemer, de beslissing – of het achterwege blijven daarvan- die ten grondslag ligt aan het geschil, een heldere omschrijving van de feiten die tot het geschil hebben geleid en een duidelijke conclusie en/of verzoek. 3.. Als de melding van het geschil niet aan deze vereisten voldoet, geeft de commissie de indiener de gelegenheid om deze melding aan te vullen. 4.. Het secretariaat bevestigt de ontvangst van de melding van het geschil en zendt een kopie van deze melding aan de commissie en de werkgever. 5.. De procedure schort de werking van de bestreden beslissing niet op. 6.. Nadat de melding van het geschil volledig is ingediend, kan de commissie de werkgever verzoeken om een tijdelijke maatregel te treffen. 7.. De procedure wordt gevoerd in de Nederlandse taal. 8.. De werknemer kan zich tijdens de gehele procedure laten bijstaan door een vertrouwenspersoon, zoals een vakbondsadviseur, collega, advocaat of medewerker van een rechtshulpverzekeraar. De kosten voor die bijstand zijn voor rekening van de werknemer. 9.. Als het geschil zich richt op de individuele toepassing van een functiewaarderingssysteem, stuurt het secretariaat aan de medewerker of afdeling die voor een waardering van de functie verantwoordelijk is een kopie van de melding van het geschil, met het verzoek om een schriftelijk deskundigenadvies uit te brengen.

Rechtspraak bij dit artikel