**1..** Het college kan een voorziening, in de vorm van een proefplaatsing, inzetten om de werkgever te stimuleren de uitkeringsgerechtigde en/of jongere een arbeidsovereenkomst aan te bieden.
**2..** Bij proefplaatsing verricht de uitkeringsgerechtigde en/of jongere onbeloonde werkzaamheden met behoud van uitkering voor de duur van 2 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal 4 maanden.
**3..** De overige voorwaarden voor proefplaatsing zijn het volgende:
de uitkeringsgerechtigde en/of jongere in de proefplaatsing verricht minimaal 12 uur per week onbeloonde werkzaamheden;
de werkgever spreekt een schriftelijke intentie uit om de belanghebbende ná de periode van proefplaatsing een arbeidsovereenkomst aan te bieden van minimaal 12 uur per week met een minimale duur van zes maanden;
de werkgever voert tijdens de proefplaatsing goed werkgeverschap en draagt zorg voor het afsluiten van een WA-verzekering voor de uitkeringsgerechtigde en/of jongere en een werkplek die voldoet aan de eisen die de Arbowet aan de werkgever stelt.
**4..** In de overeenkomst wordt het doel van de proefplaatsing, de duur, het aantal uren dat de belanghebbende arbeid dient te verrichten, en de wijze van begeleiding vastgelegd.
**5..** Het college kan, onverminderd artikel 3 lid 2 van de Verordening de proefplaatsing onmiddellijk beëindigen indien het college constateert dat aan de voorwaarden als bedoeld in lid 3 niet voldaan is of wordt.
HOOFDSTUK 4.
Artikel 4.8
Proefplaatsing
Onderdeel van Nadere regels re-integratie gemeente Weert 2023