**1..** Het college kan een loonkostentegemoetkoming verstrekken aan een werkgever die een kwetsbare uitkeringsgerechtigde of een jongere een dienstbetrekking aanbiedt.
**2..** Onder kwetsbare uitkeringsgerechtigde wordt verstaan de belanghebbende die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende 6 maanden geen betaalde werkzaamheden heeft verricht; of
geen startkwalificatie bezit; of
ouder is dan 50 jaar; of
alleenstaande ouder is.
**3..** Het college stelt ten aanzien van deze tegemoetkoming nadere regels vast met betrekking tot:
de duur van de tegemoetkoming;
de hoogte van de tegemoetkoming; en
de criteria waarop een verzoek tot loonkostentegemoetkoming wordt beoordeeld.
**4..** De tegemoetkoming wordt alleen verstrekt indien hierdoor, naar het oordeel van het college, de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing van arbeidsplaatsen plaatsvindt
Hoofdstuk 3.
Artikel 13.
Loonkostentegemoetkoming gericht op re-integratie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Nederweert 2023