Het college kan een persoon een voorziening gericht op arbeidsinschakeling aanbieden als deze:
behoort tot de doelgroep, en
een afstand heeft tot de arbeidsmarkt.
Een voorziening als bedoeld in het eerste lid bestaat uit:
een werkervaringsplaats;
een ontwikkelplek, of
een proefplaats.
Het doel van een werkervaringsplaats, ontwikkelplek of proefplaats is het opdoen van werkervaring, het intact houden van een arbeidsverleden, het leren functioneren in een arbeidsrelatie en/of het beoordelen van de competenties van de persoon.
Het college plaatst de persoon als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. Er wordt een schriftelijke overeenkomst opgesteld met de beoogde werkgever, de persoon die op de werkervaringsplaats, ontwikkelplek of proefplaats wordt geplaatst en het college.
De duur van de werkervaringsplaats of ontwikkelplek is drie maanden. Een eenmalige verlenging met maximaal drie maanden is mogelijk.
De duur van de proefplaats is maximaal twee maanden. Een eenmalige verlenging met maximaal vier maanden is mogelijk.
In de overeenkomst, zoals bedoeld in het vierde lid, wordt in ieder geval vastgelegd:
de doelen van de werkervaringsplaats, ontwikkelplek of proefplaats;
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt, en
de duur en omvang van de werkervaringsplaats, ontwikkelplek of proefplaatsing.
Ingeval van een proefplaats als bedoeld in het tweede lid, onder c. wordt aanvullend de wederzijdse intentie tot het aangaan van een dienstverband van minimaal zes maanden schriftelijk vastgelegd.
Hoofdstuk 3.
Artikel 9.
Werkervaringsplaats, ontwikkelplek en proefplaats
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ 2023 De Fryske Marren