**1..** Het college kan een loonkostensubsidie, anders dan de loonkostensubsidie bedoeld in hoofdstuk 3A, verstrekken aan werkgevers die met kwetsbare, of uiterst kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** De loonkostensubsidie, bedoeld in het eerste lid, die de werkgever ontvangt is het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde, vermeerderd met een vergoeding voor de werkgeverslasten (23,5%), gedurende maximaal 12 maanden respectievelijk 24 maanden ten behoeve van de kwetsbare respectievelijk de uiterst kwetsbare werknemer.
**3..** Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
Voorafgaand aan de indienstneming gedurende 6 maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden;
Geen startkwalificatie bezit;
ouder is dan 50 jaar; of
alleenstaande ouder is.
**4..** Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die onmiddellijk voorafgaand indiensttreding ten minste 24 maanden werkloos is geweest.
**5..** Als het CAO loon hoger is dan het WML, zijn de meerkosten voor rekening van de werkgever.
**6..** De duur van de verstrekking van loonkostensubsidie is afhankelijk van de loonwaarde. Elk jaar wordt die opnieuw bepaald. Bij een loonwaarde van 100% WML stopt de subsidie. Wanneer iemand dat nooit bereikt kan de loonkostensubsidie blijven doorgaan.
**7..** De loonkostensubsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
**8..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer of als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de persoon ook zonder loonkostensubsidie kan worden aangenomen voor dat werk
**9..** Het college kan nadere regels stellen ter uitwerking van deze regeling.
Hoofdstuk 3
Artikel 11
Loonkostensubsidie kwetsbare werknemers
Onderdeel van Verordening Re-integratie Wijdemeren 2023