**1..** In individuele gevallen kan persoonlijke ondersteuning aangeboden worden in de vorm van een jobcoach op de werkplek.
**2..** De omvang van het aantal in te zetten uren van de jobcoach wordt op individuele basis bepaald en minimaal iedere 12 maanden beoordeeld of voortzetting wenselijk is.
**3..** De jobcoaching kan zowel gericht zijn op de coaching van de werknemer als op de werkgever.
**4..** Het college betrekt zowel belanghebbende als de werkgever bij de keuze voor een jobcoach. Hierbij is de keuze tussen een externe of interne jobcoach.
**5..** Als de werkgever de begeleiding zelfstandig, door middel van een interne jobcoach, wil uitvoeren dan dient voor de aanvraag en de verantwoording gebruik te worden gemaakt van de door het college beschikbaar gestelde formulieren.
**6..** Bij de aanvraag voor de jobcoach dient de werkgever te verklaren dat de door de werkgever beoogde jobcoach:
een training heeft gevolgd om werknemers met structureel functionele beperkingen te begeleiden op de werkplek;
aantoonbaar ervaring heeft met het geven van werkinstructies;
aantoonbaar ervaring heeft met de werkzaamheden die de werknemer dient uit te voeren;
voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld is om de begeleiding te kunnen geven.
**7..** Een jobcoach wordt niet langer ingezet dan voor de duur van de proefplaatsing of voor de duur van een arbeidsovereenkomst met een maximum van 3 jaar.
Hoofdstuk 2 › Paragraaf 2.2.
Artikel 2.2.8
Jobcoach
Onderdeel van Beleidsregels Participatiewet Ermelo, Harderwijk en Zeewolde 2023