**1..** De griffier geeft hiërarchisch leiding aan medewerkers van de griffie en de ambtelijke organisatie die verantwoordelijk zijn voor ondersteuning van de raad en/of de uitvoering van verzoeken om ambtelijke bijstand.
**2..** De griffier voert het personeelsbeleid uit ten aanzien van de medewerkers van de griffie.
**3..** De griffier is verantwoordelijk voor bevordering van de integriteit van de griffie en bevordert respectvol handelen en daarmee een gezond werkklimaat op de griffie.
**4..** De griffier is verantwoordelijk voor het bedrijfsmatig functioneren van de griffie en pleegt voor een goede gezamenlijke bedrijfsvoering van de gemeente periodiek overleg met de gemeentesecretaris.
**5..** De griffier bevordert de bedrijfsvoering van de griffie en bevordert de duale bedrijfsvoering binnen de gemeente. De griffier ontvangt ambtelijke bijstand van faciliterende afdelingen zoals HR, ICT, financiën en facilitair en stelt hier indien nodig SLA’s (service level agreements) voor op. Hij of zij pleegt hierover overleg met de gemeentesecretaris.
**6..** De griffier geeft hiërarchisch leiding aan op de griffie gedetacheerde personen die ten behoeve van de raad werkzaamheden uitvoeren en is ambtelijk opdrachtgever van inhuur via externe bureaus.
**7..** De griffier bespreekt de werkplanning periodiek met de werkgeverscommissie en rapporteert over de (uitvoering van) activiteiten van de griffie eveneens aan de werkgeverscommissie.
**8..** De griffier beheert de budgetten van de raad en de griffie en bevordert een gezonde financiële huishouding.
**9..** De griffier heeft regelmatig overleg met de voorzitter van de werkgeverscommissie.
Artikel 7
Leidinggeven en management
Onderdeel van Instructie voor de griffier van de gemeente Gulpen-Wittem 2023