**1..** De voorziening begeleidingskosten beschut werk kan worden ingezet wanneer een werkgever een beschut werk geïndiceerde in dienst neemt.
**2..** Om in aanmerking te kunnen komen voor de voorziening begeleidingskosten beschut werk dient er sprake te zijn van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week.
**3..** De noodzaak van de voorziening begeleidingskosten beschut werk wordt 1 x per 3 jaar her beoordeeld. Op basis van deze herbeoordeling kan inzet van de voorziening begeleidingskosten beschut werk steeds met 3 jaar worden verlengd. De noodzaak van de begeleiding wordt in combinatie met een loonwaardemeting bepaald door de arbeidsdeskundige.
**4..** Begeleiding wordt geregeld door de werkgever.
**5..** Toekenning van de voorziening begeleidingskosten beschut werk, vindt uitsluitend plaats op aanvraag. Hiervoor dient gebruik te worden gemaakt van het aanvraagformulier dat door het college is vastgesteld.
**6..** Het college besluit op basis van het dienstverband/arbeidsovereenkomst en bij herbeoordeling over de hoogte van de bijdrage.
**7..** De maximale vergoeding begeleidingskosten bedraagt bij een arbeidsduur van 31 uur per week het bedrag inclusief btw waarmee door het Rijk is gerekend (€ 8.600,- per jaar). Dit betreft € 717,- per persoon per maand.
**8..** De bijdrage wordt naar evenredigheid verminderd, als de overeengekomen arbeidsduur korter is dan 31 uur per week.
**9..** In afwijking van lid 7 van dit artikel bedraagt de maximale vergoeding begeleidingskosten bij detachering van een werknemer met een aanstelling volgens de CAO aan de Slag € 270,- per persoon per maand.
**10..** De inleenvergoeding bij detachering wordt in overeenstemming met lid 9 van dit artikel gebaseerd op de vastgestelde loonwaarde van de werknemer en bedraagt minimaal € 135,- per persoon per maand.
Artikel 12
Begeleidingskosten beschut werk
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit re-integratieverordening Participatiewet gemeente Rijssen-Holten 2023