**1..** Het college brengt een geïndiceerde in aanmerking voor een beschutte baan bij:
een reguliere werkgever (als daar een beschutte werkplek gerealiseerd kan worden) of
bij de daarvoor aangewezen uitvoeringsorganisatie overeenkomstig hun voorrang volgens lid 7 van dit artikel.
**2..** Om doorstroming naar een reguliere werkgever te bevorderen wordt door de in lid 1 onder b bedoelde uitvoeringsorganisatie, zolang dat binnen de wettelijke kaders is toegestaan een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangeboden.
**3..** Het college plaatst de geïndiceerde ingezetene op de wachtlijst binnen 8 weken nadat deze daarvoor in aanmerking komt, en doet hiervan mededeling aan de belanghebbende.
**4..** De plaatsing op de wachtlijst vervalt met ingang van de dag waarop:
de indicatiebeschikking of herindicatiebeschikking is ingetrokken;
de indicatiebeschikking of herindicatiebeschikking vervalt;
de belanghebbende een beschutte baan heeft;
de belanghebbende geen ingezetene meer is;
de belanghebbende niet beschikbaar is om een beschutte baan te aanvaarden.
**5..** Het college doet van het vervallen van de plaatsing op de wachtlijst mededeling aan de belanghebbende.
**6..** Op diens verzoek informeert het college de belanghebbende binnen 2 weken over diens plaats op de wachtlijst.
**7..** De wachtlijst kent de volgende categorieën in volgorde van afnemende prioriteit:
geïndiceerde jongeren;
geïndiceerden met een Participatiewet uitkering;
overige geïndiceerden.
**8..** Binnen elke categorie als genoemd in het vorige lid, geldt de volgorde waarin de indicatiebeschikking is afgegeven.
**9..** Het college beheert de wachtlijst op zorgvuldige wijze.
**10..** Het college kan ter voorbereiding op plaatsing op een werkplek een test- en trainingsperiode van maximaal 3 maanden inzetten.
Artikel 11
Beschutte baan en wachtlijstbeheer
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit re-integratieverordening Participatiewet gemeente Rijssen-Holten 2023