Art. 7 Uitvoeringsbesluit re-integratieverordening Participatiewet gemeente Rijssen-Holten 2023

1.. Job coaching kan ingezet worden wanneer de werkgever een werknemer in dienst neemt die behoort tot de doelgroep Participatiewet en waarbij vaststaat dat de betreffende ondersteuning noodzakelijk is. 2.. Om de noodzaak van inzet jobcoaching vast te stellen, kan het college een medisch advies dan wel arbeidsdeskundig advies inwinnen. Er is sprake van noodzaak wanneer de werknemer zonder de ondersteuning niet in staat is om zijn werkzaamheden in redelijkheid te verrichten. Bovendien moet er een behoefte zijn aan deze ondersteuning vanuit zowel werkgever als werknemer. 3.. Om in aanmerking te kunnen komen voor jobcoaching dient ook aan de volgende voorwaarden te zijn voldaan: Het moet gaan om systematische ondersteuning gedurende de van toepassing zijnde periode; Er moet sprake zijn van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Jobcoaching kan ook worden toegekend gedurende de werkstage of proefplaatsing; De ondersteuning kan zowel individueel als in groepsverband aangeboden worden. 4.. De noodzaak van de voorziening persoonlijke ondersteuning wordt ieder half jaar her beoordeeld. Op basis van deze herbeoordeling kan de ondersteuning steeds met een halfjaar verlengd worden tot maximaal 2 jaar in totaal. Een verlenging van deze ondersteuning na 2 jaar kan uitsluitend plaatsvinden op aanvraag, tot maximaal totaal 3 jaar. Ook dan zal de noodzaak beoordeeld worden. De mate van begeleiding wordt bepaald door de arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt aldus de noodzaak, de duur en de omvang van de betreffende voorziening. 5.. Jobcoaching kan geregeld worden door de gemeente of door de werkgever. 6.. Toekenning van de voorziening jobcoaching, vindt uitsluitend plaats op aanvraag. Hiervoor dient gebruik te worden gemaakt van het aanvraagformulier dat door het college is vastgesteld. 7.. Het college besluit, op advies en in overleg met de werknemer, werkgever en jobcoach wat de noodzakelijke ureninvestering is. Afhankelijk van ondersteuningsbehoefte van de werknemer wordt daarbij uitgegaan van de begeleidingsregimes licht, midden of intensief. 8.. De totaalbedragen zijn gelijk aan de regimetarieven interne jobcoaching van het UWV. Dit betreffen maximale bedragen per half jaar op basis van een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer per week. Werkt de persoon minder dan 24 uur dan wordt het bedrag naar rato van het minder aantal uren werken vastgesteld. Tarief jobcoaching begeleidingsregimes Proefplaatsing max. 3 maanden 1ste ½ jaar 2de ½ jaar 3de ½ jaar 4de ½ jaar Optioneel 5de ½ jaar Optioneel 6de ½ jaar Licht € 693,05 € 1871,23 € 1871,23 € 970,27 € 970,27 € 970,27 € 970,27 Midden € 831,66 € 3187,52 € 3187,52 € 1594,01 € 1594,01 € 970,27 € 970,27 Intensief € 1108,88 € 4712,72 € 4712,72 € 2356,36 € 2356,36 € 1871,23 € 1871,23

Rechtspraak bij dit artikel