Naar hoofdinhoud
1.. Het college kan een indienstnemingsubsidie aan een werkgever verstrekken om daarmee het opdoen van werkervaring of de overgang naar een arbeidsovereenkomst bij de betreffende werkgever of een andere werkgever voor de werkzoekende met een uitkering op basis van de Participatiewet jaar mogelijk te maken. 2.. De indienstnemingsubsidie is volgens de volgende systematiek opgebouwd: de subsidie voor een werkzoekende met een uitkering op basis van de Participatiewet, die gedurende 6 tot en met 12 maanden uitkering ontvangt, bedraagt: 50% van het brutoloon tot een maximumbedrag van € 250,00 per maand. de subsidie voor een werkzoekende met een uitkering op basis van de Participatiewet, die gedurende 13 maanden of langer uitkering ontvangt, bedraagt: 50% van het brutoloon tot een maximumbedrag van € 400,00 per maand. 3.. De indienstnemingsubsidie wordt naar evenredigheid van deeltijdfactor en het aantal maanden dienstverband in de betreffende subsidieperiode vastgesteld. 4.. De duur van de indienstnemingsubsidie bedraagt maximaal 6 maanden. 5.. De indienstnemingsubsidie periode start op de ingangsdatum van de (eerste) arbeidsovereenkomst. 6.. De indienstnemingsubsidie moet worden aangevraagd uiterlijk drie maanden na de ingangsdatum van de eerste arbeidsovereenkomst. Voor het aanvragen van de indienstnemingsubsidie dient de werkgever gebruik te maken van een formulier dat door het college is vastgesteld. 7.. Het college stelt de indienstnemingsubsidie telkens na afloop van het kalenderjaar of na afloop van de overeengekomen periode vast op basis van de door het college te bepalen en door de werkgever aan te leveren documenten. 8.. Betaling vindt plaats na overlegging van kopieën van de loonstroken. Het college verstrekt geen voorschotten. 9.. Combinatie van de indienstnemingsubsidie met een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 6 van het uitvoeringsbesluit re-integratieverordening gemeente Rijssen-Holten 2023 is niet mogelijk.

Rechtspraak bij dit artikel