**1..** In deze verordening wordt verstaan onder:
algemeen geaccepteerde arbeid: bij algemeen geaccepteerde arbeid geldt dat de aard en omvang van het werk niet hoeft aan te sluiten bij de opleiding, ervaring en wensen van de persoon;
doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, of artikel 7a, eerste lid van de wet;
doelgroep loonkostensubsidie: personen als bedoeld in artikel 6 onder e van de wet;
interne werkbegeleiding: door een collega geboden dagelijkse werkbegeleiding op de werkvloer omdat de werknemer anders niet in staat is zijn werkzaamheden uit te voeren en waarbij sprake is van meer dan de gebruikelijke begeleiding van een werknemer op een werkplek;
jobcoaching: vorm van persoonlijke ondersteuning bij werk die wordt geboden door een jobcoach. Dat is een erkende deskundige die een werknemer met een beperking methodische ondersteuning biedt, zodat de werknemer een passende baan kan vinden en houden. De jobcoach begeleidt ook de werkgever.
mantelzorg: mantelzorg is onbetaalde zorg voor zieke familieleden, vrienden of andere personen uit het sociaal netwerk. Het gaat hierbij om intensieve zorg voor langere tijd;
nugger: niet uitkeringsgerechtigde als bedoeld in artikel 6 onder a van de wet die niet of minder dan 12 uur per week werkt en meer dan 12 uur per week wil werken.
werknemersvoorzieningen: voorzieningen als bedoeld in artikel 8a, tweede lid, onder f, van de wet;
participatie: alle activiteiten waaraan de persoon in de samenleving meedoet;
persoon: persoon die tot de doelgroep van deze verordening behoort;
persoonlijke ondersteuning bij werk: een voorziening gericht op het verkrijgen, verrichten en behouden van werk;
praktijkroute: het proces om de persoon toegang tot het doelgroepregister Banenafspraak te laten krijgen op basis van loonwaardevaststelling op de werkplek;
voorziening: door het college noodzakelijk geachte voorziening, gericht op arbeidsinschakeling waaronder mede wordt begrepen persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van opgedragen taken;
werkgever: degene die op basis van een arbeidsovereenkomst de bevoegdheid heeft om de arbeid van een werknemer gedurende een overeengekomen periode aan te wenden in zijn organisatie;
werknemer: persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst arbeid verricht bij de werkgever, daaronder begrepen een persoon als bedoeld in artikel 10d eerste of tweede lid van de wet met wie de werkgever een dienstbetrekking is aangegaan, dan wel dit van plan is;
wet: Participatiewet
**2..** Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Algemene wet bestuursrecht en de Gemeentewet.
Hoofdstuk 1.
Artikel 1.
Definities
Onderdeel van Participatieverordening 2023 gemeente Tytsjerksteradiel