**1..** Jobcoaching kan voor 2 jaar worden toegekend. Hierbij is de mogelijkheid tot inzet per kwartaal, per half jaar of per jaar.
**2..** In bijzondere gevallen kan de periode van 2 jaar zoals genoemd in lid 1 worden verlengd met twee keer een half jaar.
**3..** In individuele situaties kan van het gestelde onder lid 2. worden afgeweken.
**4..** Jobcoaching gedurende de proefplaatsing wordt beschouwd als een aparte verstrekkingsperiode. Deze verstrekkingsperiode wordt niet meegerekend bij het bepalen van de periode van maximaal 3 jaar waarover bij dezelfde werkgever jobcoaching kan worden toegekend.
**5..** Voor jobcoaching worden de begeleidingsniveaus ‘licht’ en ‘midden’ gehanteerd. Het niveau is afhankelijk van de ondersteuningsbehoefte van de werknemer en wordt vertaald naar een maximum te besteden bedrag per jaar.
**6..** De hoogte van de (jaar)vergoedingen is gebaseerd op de ‘normbedragen voorzieningen’ van UWV.
**7..** Bij wijziging van de normbedragen door UWV worden de vergoedingen overeenkomstig aangepast met ingang van het nieuwe kalenderjaar.
**8..** Voor de hoogte van het uurloon bij proefplaatsingen wordt het UWV niet gevolgd. Hierbij geldt het uurloon dat door de gemeenten in Arbeidsmarktregio Rijnmond is vastgesteld. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd overeenkomstig de indexering van het UWV.
**9..** De vergoedingen zijn gebaseerd op een dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer van minimaal 18 uur per week
**10..** Voor jobcoaching bij een proefplaatsing geldt een maximum van 10 uur. Hiermee wordt niet bedoeld een proefplaats als bedoeld in artikel 2.4.5 van de verordening Participatiewet, IOAW en IOAZ Hoeksche Waard
**11..** Mocht het begeleidingsniveau ‘midden’ niet voldoende blijken te zijn dan zijn de extra kosten voor eigen rekening van de werkgever.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.4.
Duur, Intensiteit en kosten
Onderdeel van Beleidsregels Werk en Participatie Hoeksche Waard