De ODRN bereidt zich in 2023 verder voor op de invoering van de Omgevingswet en de Wet private kwaliteitsborging.
De druk op de arbeidsmarkt is ongekend hoog. Dit heeft als gevolg dat het moeilijk is om personeel te werven. Afgelopen jaar is de ODRN met een traineeprogramma begonnen en er wordt gezocht naar andere manieren om personeel binnen te halen. Tijdige werving helpt daarbij, maar ook wordt nagedacht over de tarieven die de ODRN hanteert.
Er is sprake van een toename in het aantal verzoeken om toezicht op illegale bewoning of illegaal gebruik van panden. Ook worden er vanuit onze organisatie steeds meer adviesvragen gesteld aan de ODRN, omdat we de kennis zelf niet meer in huis hebben. Dit betreft bijvoorbeeld de advisering in het kader van stikstof. Kortom, er is een groeiende vraag vanuit de organisatie om bovenop het werkplan nog andere werkzaamheden bij de ODRN neer te leggen. In sommige gevallen kan dat niet, omdat het geen BRIKS-taken betreft. In andere gevallen kunnen extra werkzaamheden alleen door de ODRN worden uitgevoerd als daar ook extra middelen voor beschikbaar worden gesteld.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.1.
Ontwikkelingen in 2023
Onderdeel van VTH jaarplan 2022 en jaarprogramma 2023