**1..** Een proefplaatsing wordt uitgevoerd in de vorm van werken met behoud van uitkering.
**2..** Een proefplaatsing geldt voor een periode van maximaal 3 maanden.
**3..** Een proefplaatsing kan enkel worden ingezet als de werkgever waar de proefplaatsing plaatsvindt de intentie heeft uitgesproken dat bij een goed functioneren tijdens de proefplaatsing aansluitend een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden wordt aangeboden.
**4..** Voor de persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel e van de wet, kan de periode van de proefplaatsing worden gebruikt voor de vaststelling van de loonwaarde.
**5..** Een proefplaatsing mag niet gecombineerd worden met een werkstage tenzij er sprake is van de volgende omstandigheden:
Het betreft een persoon van 27 jaar en ouder, én;
De persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, én;
De persoon heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt, én;
De periode van proefplaatsing wordt te kort geacht om te komen tot een reële loonwaardebepaling.
**6..** Bij het aangaan van een proefplaatsing dient de werkgever een overeenkomst aan te gaan met de betreffende persoon en de gemeente. De overeenkomst bevat ten minste:
Een beschrijving van de werkzaamheden die de persoon gaat verrichten, en;
De duur van de proefplaatsing, en;
De wijze van begeleiding van de persoon door de werkgever, en;
De intentie van de werkgever tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden na afloop van de proefplaatsing, en;
De wijze waarop de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering geregeld is.
**7..** Indien het na afloop van de periode van proefplaatsing daadwerkelijk komt tot een arbeids-overeenkomst is het de werkgever niet toegestaan hierbij nog een proeftijd toe te passen.
Hoofdstuk 2
Artikel 2.1
Proefplaatsing
Onderdeel van Nadere regels Re-integratie Participatiewet 2019