1.ambtenaar
:
a.de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Schagen;
b.de werknemer of werkneemster met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan als bedoeld in artikel 2:5:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Schagen.
2.anciënniteit/periodiek
:
een aanduiding, bestaande uit een getal, dat de plaats in een salarisschaal/niveau aangeeft.
3.arbeidsvoorwaardenregeling
:
de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Schagen.
4.bezoldiging
:
de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid van de arbeidsvoorwaardenregeling met uitzondering van:
-de in Hoofdstuk V van deze regeling genoemde vergoedingen;
-de in artikel 19 van deze regeling genoemde toelage voor zover geen aanwijzing heeft plaatsgevonden als bedoeld in artikel 15:1:10 van de Arbeidsvoorwaardenregeling.
5.conversie
:
de vertaling van de gevonden rangorde naar niveaus bij functiewaardering (zie bijlage I, welke deel uitmaakt van deze regeling).
6.emolumenten
:
toelagen welke naast het salaris aan de ambtenaar kan worden toegekend.
7.functie
:
het samenstel van feitelijke door de ambtenaar te verrichten werkzaamheden krachtens en overeenkomstig hetgeen hem door het bevoegd gezag is opgedragen.
8.functieniveau
:
de in het kader van de functiewaardering vastgestelde niveaus.
9.functiewaardering
:
het door burgemeester en wethouders op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies, met als criterium de relatieve zwaarte van het werk met in achtneming van de verhoudingen die in het algemeen bij het Rijk gelden.
10.maximum salaris
:
het hoogste bedrag van een niveau/salarisschaal dat kan worden bereikt door jaarlijkse verhogingen.
11.niveau/schaal
:
de schaal als bedoeld in artikel 3:1 lid 2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Schagen.
12.onthouding periodiek
:
het niet toekennen van de jaarlijkse verhoging met een salarisanciënniteit.
13.salaris
:
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1 lid 2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Schagen.
14.salaris per uur
:
het 1/156 deel van het salaris per maand bij een gemiddelde 36-urige werkweek (= volledige aanstelling) als bedoeld in artikel 1:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Schagen.
15.volledige betrekking
:
een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt.
HOOFDSTUK 1
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Bezoldigings- en vergoedingsregeling gemeente Schagen