**1..** Jobcoaching heeft ten doel een zodanige begeleiding aan werknemer en werkgever te bieden, dat de werknemer na de maximale duur van de inzet zoals opgenomen in lid 5 zonder extra begeleiding op de werkplek bij de werkgever werkzaam kan zijn.
**2..** In overleg met werkgever en werknemer beslist het college of de jobcoaching wordt uitgevoerd door een interne jobcoach (jobcoach in dienst bij de werkgever), door een externe jobcoach (jobcoach van een externe jobcoachorganisatie) of door een jobcoach in dienst van de gemeente.
**3..** Op het inzetten van jobcoaching, zowel intern als extern, zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
de jobcoachorganisatie is een door het UWV erkende jobcoachorganisatie of,
de jobcoach organisatie staat geregistreerd of ingeschreven bij een van de volgende organisaties:
Nationaal Jobcoachregister van Blik op Werk of
Nederlandse Vereniging voor Support (NVS) of;
Brancheorganisatie OVAL of: -
Beroepsorganisatie Noloc
**4..** Bij een interne jobcoach geldt als aanvullende voorwaarde dat de jobcoach niet de leidinggevende van de medewerker is
**5..** Het aantal uren in te zetten jobcoaching is in principe:
Het 1e jaar: maximaal 8 % van de uren van het dienstverband;
Het 2e jaar: maximaal 4 % van de uren van het dienstverband;
Het 3e jaar: maximaal 2,5 % van de uren van het dienstverband.
**6..** Het college kan van de in het vijfde lid genoemde maximale percentages afwijken voor zover toepassing daarvan, gelet op het belang dat beoogt te worden beschermd, leidt tot onbillijkheid van overwegende aard.
Hoofdstuk 3. › Paragraaf 3.3
Artikel 9f.
Jobcoaching
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet/IOAW/IOAZ Maashorst 2023