**1..** Het college kan een compensatie (zogenoemde gemeentelijke loonkostensubsidie), anders dan de loonkostensubsidie bedoeld in hoofdstuk 3A, verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare, of uiterst kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** De compensatie, bedoeld in het eerste lid, bedraagt ten hoogste 50 procent van de loonkosten op basis van het WML gedurende maximaal 24 maanden ten behoeve van de kwetsbare respectievelijk de uiterst kwetsbare werknemer.
**3..** Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 24 maanden werkloos is geweest.
**4..** De compensatie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
**5..** De compensatie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer of als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de persoon ook zonder compensatie kan worden aangenomen voor dat werk.
**6..** Het college kan nadere regels vaststellen over de uitvoering van de compensatie voor kwetsbare werknemers.
Hoofdstuk 3.
Artikel 13.
Compensatie voor kwetsbare werknemers
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Weststellingwerf 2023