Om voor een werknemersvoorziening in aanmerking te kunnen komen, moet in ieder geval worden voldaan aan de volgende voorwaarden:
de voorziening is noodzakelijk, dit ter beoordeling aan de professional;
de werknemer is woonachtig binnen de gemeente Waadhoeke;
de aanvraag wordt ingediend bij het college;
de werknemer behoort tot de doelgroep en er moet sprake zijn van een structurele functionele beperking/belemmering, de voorziening moet nodig zijn om arbeid te kunnen verrichten of bereiken;
voor zowel de werkgever als de werknemer geldt de informatieplicht. Dit betekent dat de werkgever en werknemer op verzoek of onverwijld uit eigen beweging mededeling doet van alle feiten en omstandigheden waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat zij van invloed kunnen zijn op het recht op de voorziening;
voor zowel de werkgever als de werknemer geldt een medewerkingsverplichting die redelijkerwijs nodig is voor de uitvoering van deze Beleidsregels;
de kosten van de voorziening dienen proportioneel te zijn, dat wil zeggen dat de investering in de voorziening moet opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn, wordt o.a. meegewogen:
de kosten van de voorziening. Alleen de meerkosten boven de kosten van hetgeen algemeen gebruikelijk is, kunnen worden vergoed. Hierbij wordt rekening gehouden met de goedkoopst en adequate voorziening;
de duur van de arbeidsovereenkomst in termen van looptijd (aantal maanden, jaren bepaalde tijd/onbepaalde tijd);
de omvang van de arbeidsovereenkomst in termen van het aantal uren dat de werknemer gaat werken;
de opbrengsten in termen van besparing op de uitkeringslasten en eventuele andere lasten (bijvoorbeeld in het kader van de Wmo) in relatie tot de kosten van de voorziening;
de voorziening vermindert of neemt de belemmeringen weg waardoor de werknemer diens werk kan behouden of verkrijgen;
de aanvrager c.q. werkgever of werknemer kan geen aanspraak maken op een voorliggende voorziening;
de voorziening is zo goedkoop en adequaat mogelijk, alsmede kwalitatief verantwoord;
om de noodzaak van een voorziening vast te stellen kan het college een medisch dan wel arbeidsdeskundig advies inwinnen;
er vindt geen vergoeding plaats wanneer de voorziening is aangeschaft voor het moment dat een aanvraag voor een voorziening door het college wordt ontvangen;
de voorziening wordt in principe in eigendom beschikbaar gesteld aan de werkgever of werknemer. Er kan besloten worden de voorziening in bruikleen te verstrekken;
een periodieke voorziening wordt verstrekt voor de duur van de dienstbetrekking. Bij een vast dienstverband vindt elke twee jaar een herbeoordeling plaats.
Artikel 3
Algemene voorwaarden werknemersvoorzieningen
Onderdeel van Beleidsregels Werknemersvoorzieningen Participatiewet gemeente Terschelling 2023