**1..** Het college verstrekt overeenkomstig artikel 10d van de wet, ambtshalve of op aanvraag, loonkostensubsidie aan de werkgever die voornemens is een dienstbetrekking aan te gaan met een persoon, die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie. In geval van een aanvraag zijn het tweede tot en met het vijfde lid van toepassing.
**2..** Het college bevestigt de ontvangst van de aanvraag schriftelijk aan de werkgever, of als de aanvraag wordt gedaan door de persoon, die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, aan de werkgever en deze persoon.
**3..** Een aanvraag voor loonkostensubsidie wordt, als het een persoon betreft die nog niet behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, ook beschouwd als een aanvraag om vast te stellen of de persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, bedoeld in artikel 10c, eerste lid, onder a, van de wet. Als deze aanvraag is gedaan binnen 6 maanden na het begin van de dienstbetrekking voor een persoon als bedoeld in artikel 10d, tweede lid van de wet, wordt de vaststelling of de persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie bepaald door middel van de praktijkroute.
**4..** Het college stelt binnen 8 weken na ontvangst van de aanvraag de loonwaarde vast, tenzij in overleg met de werkgever toepassing wordt gegeven aan artikel 10d, vijfde lid van de wet.
**5..** Als een werkgever het nalaat tijdig gegevens aan te leveren dan wel weigert mee te werken aan de uitvoering van de loonwaardemeting behoeft het college (bij het alsnog voldoen aan de verplichtingen) niet met terugwerkende kracht subsidie te verstrekken. Zodra de werkgever aan zijn verplichtingen heeft voldaan, wordt de loonkostensubsidie verstrekt.
**6..** Het college neemt bij het verstrekken van de loonkostensubsidie het preferente proces loonkostensubsidie in acht.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 5.1:
Artikel 11.
Aanvraagproces loonkostensubsidie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Enschede 2023