**1..** Definitie. Een financiële compensatie ten behoeve van de werkgever die een persoon behorend tot de doelgroep loonkostensubsidie in dienst neemt.
**2..** Doel. Het doel is om arbeidsinschakeling te bewerkstelligen voor personen die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie en de werkgever te compenseren voor de verminderde loonwaarde.
**3..** Doelgroep. De (potentiële) werkgever van een persoon van wie het college heeft vastgesteld dat hij behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie die - met de inzet van loonkostensubsidie - in dienst kan treden bij de werkgever.
**4..** Nadere voorwaarden en duur:
de bepaling zoals opgenomen in de Verzamelverordening onder artikel 3 lid 7 is van toepassing op deze voorziening;
de loonwaarde wordt vastgesteld aan de hand van een objectieve meting. De definitieve bepaling van de loonwaarde vindt plaats op de werkplek;
Het college kan de werknemer onbeloonde werkzaamheden bij de werkgever laten verrichten, met het oog op een reële vaststelling van de loonwaarde. De werknemer verricht werkzaamheden die behoren tot de functie die hij gaat uitoefenen;
de maximale duur van de proefplaatsing is zoals opgenomen in 10d lid 3 P-wet 3 maanden;
na afloop van de proefplaats krijgt de werknemer, indien tijdens de proefplaats geen onregelmatigheden zijn opgetreden, een dienstverband aangeboden;
de vastgestelde loonwaarde legt het college vast in een beschikking waartegen zowel de betrokken persoon als diens (potentiële) werkgever bezwaar en beroep kunnen instellen.
de werkgever is verplicht alle wijzigingen die relevant kunnen zijn voor de subsidie ( waaronder wijzigingen in naam, adres of rekeningnummer) te melden aan het college binnen twee weken nadat deze wijziging zich heeft voorgedaan.
Zoals is opgenomen in artikel 10d lid 5 P-wet wordt in ieder geval jaarlijks een heronderzoek gedaan om de hoogte van de loonwaarde en de loonkostensubsidie vast te stellen en om te beoordelen of een persoon nog behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie.
de concurrentieverhoudingen mogen door inzet van dit instrument onverantwoord worden beïnvloed;
**5..** Gronden voor beëindiging: Onverlet het gestelde in artikel 5 van de Verzamelverordening, eindigt de voorziening op het moment dat de persoon niet meer behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie.
Hoofdstuk 2 › Paragraaf 2.1
Artikel 11
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Verzamelbeleidsregels P-wet, IOAW, IOAZ en Bbz 2015