**1..** Definitie. De stimuleringspremie is een bedrag dat eenmalig kan worden toegekend aan de werkgever, wanneer deze een uitkeringsgerechtigde met belemmeringen richting werk een dienstverband aanbiedt.
**2..** Doel. Het stimuleren van werkgevers om een uitkeringsgerechtigde met belemmeringen richting werk een regulier dienstverband aan te bieden.
**3..** Doelgroep. De werkgever die een uitkeringsgerechtigde met belemmeringen richting werk een dienstbetrekking aanbiedt.
**4..** Nadere voorwaarden en duur voorziening
het college beoordeelt de noodzaak tot het toekennen van de premie nadat de werving heeft plaatsgevonden;
bij het beoordelen van de noodzaak wordt ook meegewogen de eventuele andere voorzieningen die reeds zijn ingezet (zoals jobcoach of proefplaats), om een stapeling van voorzieningen te voorkomen;
de voorwaarden kunnen in werkafspraken nader worden ingevuld.
de concurrentieverhoudingen mogen door inzet van deze voorziening niet onverantwoord worden beïnvloed;
**5..** Gronden voor beëindiging. Het gestelde in artikel 5 van de Verzamelverordening is onverkort van toepassing.
Hoofdstuk 2 › Paragraaf 2.1
Artikel 15
Stimuleringspremie
Onderdeel van Verzamelbeleidsregels P-wet, IOAW, IOAZ en Bbz 2015