**1..** Definitie. Een no-riskpolis biedt de werkgever een vergoeding van loonschade gedurende de ziekteperiode van de werknemer en minimaliseert daarmee het risico dat gepaard gaat met ziekte van een werknemer.
**2..** Doel. Het doel van de no-riskpolis is om werkgevers te stimuleren een persoon met een arbeidshandicap dan wel een belemmering richting werk in dienst te nemen.
**3..** Doelgroep. De werkgever die met een persoon met een structurele functionele of andere belemmering richting werk een arbeidsovereenkomst aangaat, dan wel de werkgever die ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt.
**4..** Nadere voorwaarden en duur:
Het besluit tot inzet van de polis is afhankelijk van de beschikbaarheid van de polis voor het college.
de voorwaarden zoals die zijn gesteld in artikel 8 van de Verzamelverordening zijn van toepassing;
bij de eerste aanvraag van de polis is de werknemer woonachtig in de gemeente;
de werkgever overlegt een afschrift van de arbeidsovereenkomst;
het betreft een arbeidsovereenkomst gesloten onder de geldende CAO-voorwaarden (indien van toepassing) of een beloning tegen minimaal het wettelijk minimumloon;
de bepaling zoals opgenomen in de Verzamelverordening onder artikel 3 lid 7 is van toepassing op deze voorziening;
in beginsel wordt deze voorziening enkel ingezet in geval van een arbeidscontract met een looptijd van minimaal 6 maanden.
de concurrentieverhoudingen mogen door inzet van dit instrument niet onverantwoord worden beïnvloed;
**5..** Gronden voor beëindiging. Niet van toepassing; wanneer een polis is afgegeven, heeft deze een vaste looptijd. De polis kan na afgifte niet meer worden ingetrokken door het college. Vanzelfsprekend eindigt de polis wel bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Hoofdstuk 2 › Paragraaf 2.1
Artikel 9
No-riskpolis
Onderdeel van Verzamelbeleidsregels P-wet, IOAW, IOAZ en Bbz 2015