**1..** De gemeente kan een werkgever die een inwoner in dienst neemt een tijdelijke loonkostensubsidie geven.
**2..** Het doel van deze subsidie is om werkgevers te stimuleren inwoners met een kleine kans op werk in dienst te nemen en extra kosten die werkgevers maken voor het begeleiden van deze inwoners te vergoeden.
**3..** Dit doet de gemeente alleen, als de werkgever voor deze inwoner geen wettelijke loonkostensubsidie kan krijgen (zie artikel 3.4.9), en ook niet in aanmerking kan komen voor andere vergoedingen voor het in dienst nemen van de inwoner of als de persoon ook zonder indienstnemingssubsidie kan worden aangenomen voor dat werk.
**4..** De subsidie is maximaal 50% van de loonkosten (exclusief werkgeverslasten) gedurende de eerste drie maanden en maximaal 25% gedurende de volgende drie maanden.
**5..** De werkgever moet in ieder geval voldoen aan de volgende voorwaarden:
de duur van de arbeidsovereenkomst bedraagt minimaal zes maanden.
de werknemer ontvangt inkomsten hoger dan de bijstandsnorm.
het werk leidt niet tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever en leidt ook niet tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties.
**6..** bij een deeltijd-dienstverband wordt de subsidie naar rato berekend.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.4.7
Indienstnemingssubsidie
Onderdeel van Verordening sociaal domein Olst-Wijhe