**1..** Een jobcoach die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt moet gecertificeerd zijn en voldoen aan de kwaliteitseisen die het UWV in de ‘Beleidsregel Erkennings- en Intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning’ hanteert.
**2..** Een Jobcoach kan maximaal twee jaar worden ingezet. Als het nodig is kan deze periode met een jaar worden verlengd.
**3..** Ieder half jaar wordt geëvalueerd of de jobcoaching nog noodzakelijk is.
**4..** De in te zetten jobcoaching wordt bepaald op basis van de begeleidingsregiems, welke zijn afgeleid van de regiems die het UWV hanteert (Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2019). De daarin vermelde tarieven gelden als maximum.
**5..** Het college kan afwijken van het eerste lid als er sprake is van bijzondere omstandigheden die dit rechtvaardigen.
**6..** Het college kan van de in het vierde lid bedoelde maximale regiems afwijken in individuele gevallen en bij dringende redenen.
**7..** Voordat het college de jobcoaching beëindigt, verricht het college onderzoek. Wanneer de beëindiging plaatsvindt met instemming van de werkgever en de werknemer kan het college van dit onderzoek afzien.
HOOFDSTUK 3A. › Paragraaf 3A.3
Artikel 24.
Jobcoaching
Onderdeel van Re- integratieverordening Gouda 2023