**1..** Het college kan een werkplekaanpassing subsidiëren. Hierbij moet worden voldaan aan de volgende voorwaarden:
de persoon behoort tot de doelgroep, als bedoeld in Artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet, en is minimaal achttien jaar oud, tenzij men VSO/PRO-onderwijs heeft genoten en het een 16- of 17-jarige betreft;
de persoon heeft of krijgt een dienstverband voor de duur van minstens zes maanden en voor minimaal 12 uur per week;
de werkplekaanpassing is naar het oordeel van het college noodzakelijk. Betrokkene kan zonder deze ondersteuning niet aan het arbeidsproces deelnemen. Het college kan voor de vaststelling daarvan deskundigenadvies inwinnen;
het betreft geen Arbo-taak waarvoor de werkgever verantwoordelijk is;
het betreft geen meeneembare voorziening die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie;
er is naar het oordeel van het college geen sprake van een werkplekaanpassing die in zijn algemeenheid van de werkgever kan worden verlangd;
de voorziening is naar het oordeel van het college economisch het meest voordelig en kwalitatief verantwoord.
**2..** Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn wordt onder andere betrokken de looptijd en de omvang van de arbeidsovereenkomst.
Hoofdstuk 3:
Artikel 30:
Werkplekaanpassing
Onderdeel van Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Voorne aan Zee 2023