Art. 28 Verordening re-integratie Participatiewet Maastricht - Heuvelland 2023

1.. Jobcoaching heeft tot doel dat een werknemer (uiteindelijk) zonder ondersteuning van een jobcoach bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn en blijven. Dit betekent dat de werknemer aan het einde van de jobcoachings periode zelfstandig de werkzaamheden kan uitvoeren en/of de werkgever zelf in staat is de werknemer (verder) te begeleiden in het werk 2.. Een jobcoach, die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt, moet voldoen aan: de kwaliteitseisen zoals deze door het UWV zijn beschreven in het meest actuele ‘Erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning UWV, of hbo werk- en denkniveau en een opleiding tot jobcoach gevolgd hebben waarvoor een certificaat is behaald. 3.. Voor de verdere voorwaarden met betrekking tot de voorziening jobcoaching worden dezelfde regels gehanteerd als gehanteerd door het UWV. 4.. De intensiteit van de jobcoaching wordt onder ander bepaald op basis van het jobcoachplan, waarin onder meer het aantal en de complexiteit van de doelen en het aantal contactmomenten zijn meegewogen. 5.. Het begeleidingsregime bestaat het eerste jaar uit 10%, het tweede jaar uit 5% en het derde jaar (optioneel) uit 3% van de contracturen van de werknemer. 6.. Het College kan van de in het tweede lid bedoelde criteria afwijken. 7.. Als de gemeente een of meer jobcoaches zelf in dienst of gecontracteerd heeft, kan het College deze bij voorrang aanbieden. 8.. Voordat het College de jobcoaching beëindigt verricht het College onderzoek. Wanneer de beëindiging plaatsvindt met instemming van de werkgever en de werknemer kan het College van dit onderzoek afzien. .

Rechtspraak bij dit artikel