**1..** Het college maakt gebruik van de loonwaardemethode om de loonwaarde van een inwoner te bepalen. Het college neemt het advies van het werkbedrijf over het hanteren van een loonwaarde methode in overweging.
**2..** De loonwaardemethode is een objectieve meting van competenties gebaseerd op kennis van werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. De definitieve bepaling van de loonwaarde vindt eerst plaats na bedrijfsbezoek. De bepaling van loonwaarde wordt vastgelegd In een schriftelijk rapport met advies.
**3..** Een loonwaarde wordt Individueel bepaald als iemand aan 2 criteria voldoet:
de persoon behoort tot de doelgroep;
er is een werkgever die werk tegen een bepaald cao salaris aanbiedt.
** 4. .** De loonwaarde wordt bepaald aan de hand van het Inkomen dat ter beschikking wordt gesteld op basis van de cao van de werkgever, afgezet tegen de prestatiemogelijkheid van de inwoner om een arbeidsprestatie te leveren.
** 5. .** Het college kan advies inwinnen over de vaststelling van de loonwaarde van een persoon uit de doelgroep. Men neemt daarbij de in lid 2 en 3 omschreven methode in acht.
Hoofdstuk 2 › Paragraaf 2.5.
Artikel 2.5.28.
Vaststelling loonwaarde
Onderdeel van Verordening Sociaal Domein gemeente Meppel