**1..** De begeleiding op de werkplek (jobcoaching) heeft ten doel een zodanige begeleiding aan inwoner en werkgever te bieden, dat de inwoner na inzet van de jobcoach zonder extra begeleiding op de werkplek bij de werkgever werkzaam kan zijn.
**2..** Het college kan jobcoaching aanbieden aan een inwoner die behoort tot de doelgroep, die arbeid verricht op een proefplaats of in een dienstbetrekking en die zonder jobcoaching niet in staat is de opgedragen taken te verrichten.
**3..** De duur en de intensiteit van de in te zetten jobcoaching wordt bepaald op basis van:
De begeleidingsbehoefte van de inwoner;
De duur van de dienstbetrekking;
De omvang van de dienstbetrekking per week.
De duur van de jobcoaching is altijd tijdelijk. De maximale duur is 3 jaar, waarin het aantal uren jobcoaching wordt afgebouwd, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn hiervan af te wijken.
**4..** In overleg met werkgever en inwoner beslist het college of de jobcoaching wordt uitgevoerd door een interne jobcoach (jobcoach in dienst bij de werkgever), door een externe jobcoach (jobcoach van een externe jobcoachorganisatie) of door een jobcoach van de gemeente.
**5..** Subsidie voor het organiseren van jobcoaching kan, met inachtneming van het bepaalde in de artikelen 12 en 13, worden verleend als:
de jobcoaching bestaande uit een individueel trainings- of inwerkprogramma en een systematische begeleiding van de inwoner behorend tot de doelgroep, gericht op het kunnen uitvoeren van de opgedragen taken, wordt geborgd door middel van een coachingsplan;
de omvang en de kwaliteit van de georganiseerde jobcoaching passend is;
de continuïteit van de jobcoaching geborgd is; en
de inwoner voor wie de subsidie wordt gevraagd daarvan op de hoogte is en schriftelijk instemt met het organiseren van jobcoaching door de werkgever.
**6..** Indien de jobcoaching wordt uitgevoerd door een interne jobcoach zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
De jobcoach heeft een speciale opleiding gevolgd om werknemers met een functionele beperking planmatig te begeleiden op de werkplek;
De jobcoach kent de inhoud van de werkzaamheden;
De jobcoach is vrijgesteld voor een deel van de werkuren om de begeleiding op zich te kunnen nemen;
De jobcoach is niet de leidinggevende van de medewerker.
**7..** De aanspraak op persoonlijke ondersteuning (jobcoach) in de vorm van een subsidie vervalt als de begeleiding op de werkplek onvoldoende is of de werknemer langer dan 6 aaneengesloten weken ziek is.
**8..** Het college kan voor jobcoaching een maximumtarief per uur hanteren dat toereikend is voor de organisatie van jobcoaching, waarbij het college zorgdraagt voor de kenbaarheid van de voor het betreffende jaar van toepassing zijnde tarieven.
**9..** Het college kan in beleidsregels uitwerken aan welke eisen het coachingsplan moet voldoen.
Hoofdstuk 3:
Artikel 14.
Jobcoaching
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Land van Cuijk 2023